Cambios en la regla salarial (AEWR) para trabajadores agrícolas H-2A y United Farm Workers contra el DOL

Cambios en la regla salarial (AEWR) para trabajadores agrícolas H-2A y United Farm Workers contra el DOL

Qué está pasando

La regla final provisional entró en vigor el 2 de octubre de 2025 y sigue vigente. El sindicato United Farm Workers presentó una demanda el 21 de noviembre de 2025 y, el 14 de mayo de 2026, el juez Kirk E. Sherriff negó su solicitud de una orden judicial preliminar al concluir que no había demostrado un daño irreparable. En consecuencia, la nueva regla salarial permanece vigente mientras el caso continúa sobre el fondo.

A quién afecta

El Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés) es el salario mínimo por hora que los empleadores deben pagar a los trabajadores agrícolas temporales H-2A, y también influye en la paga de muchos trabajadores agrícolas de EE.UU. que realizan las mismas labores. Esta regla cambia cómo se calcula ese mínimo: usa la Encuesta de Empleo y Salarios por Ocupación (OEWS) de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), por estado y territorio, en lugar de la Encuesta de Mano de Obra Agrícola del Departamento de Agricultura (USDA); agrupa la mayoría de los empleos de campo y ganadería en cinco códigos ocupacionales y dos niveles de habilidad (de nivel inicial y de mayor destreza); y añade un factor de ajuste que puede reducir el salario cuando el empleador proporciona vivienda gratuita. Afecta a los trabajadores H-2A de cosecha y ganadería en todo el país y a los trabajadores agrícolas nacionales cuya paga sigue estas tarifas.

Cómo llegó hasta aquí

1. 2 de oct de 2025 El Departamento de Trabajo de EE.UU. publica una regla final provisional que cambia la metodología del Salario de Efecto Adverso (AEWR) del programa H-2A; entra en vigor de inmediato, con un período de comentarios públicos abierto hasta el 1 de diciembre de 2025.
2. 21 de nov de 2025 United Farm Workers presenta una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Este de California (N.º 1:25-cv-01614), alegando que la regla viola la Ley de Procedimiento Administrativo y la Ley de Inmigración y Nacionalidad, y pide al tribunal que la anule.
3. 14 de may de 2026 El juez Kirk E. Sherriff niega la solicitud del sindicato de una orden judicial preliminar al concluir que no había demostrado un daño irreparable; la regla salarial permanece vigente mientras el caso continúa sobre el fondo.
4. 1 de jul de 2026 Está previsto que entren en vigor los primeros Salarios de Efecto Adverso calculados con la nueva metodología.

Qué vigilar a continuación

Los primeros Salarios de Efecto Adverso calculados con la nueva metodología están programados para entrar en vigor el 1 de julio de 2026. Una decisión sobre si la regla en sí es legal (el fondo de United Farm Workers contra el DOL) podría llegar a finales de 2026 o en 2027 a medida que el caso avanza en la etapa de descubrimiento de pruebas.

Fuentes oficiales

• federalregister.gov
• nationalaglawcenter.org
• agworkforce.cals.cornell.edu

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