Derechos laborales — salarios, seguridad y protección contra represalias sin importar su estatus migratorio
Sus derechos en el trabajo en EE. UU. aunque sea indocumentado: salario mínimo y horas extra bajo la FLSA, el derecho a que le paguen por el trabajo hecho, seguridad laboral con OSHA, compensación al trabajador, y cómo denunciar el robo de salario sin revelar su estatus.
Derechos laborales — lo que todo trabajador tiene, sin importar su estatus migratorio
La mayoría de las protecciones laborales federales se aplican a los trabajadores según el trabajo que realizan, no según su estatus migratorio. Si hizo el trabajo, por lo general tiene derecho a que le paguen; si su lugar de trabajo es peligroso, por lo general tiene derecho a uno seguro. Esta página explica los derechos básicos y exactamente dónde denunciar una violación.
Esta es información general, no asesoría legal. Para una situación específica, contacte a un centro de trabajadores, una organización de derechos laborales o un abogado.
El derecho a que le paguen: salario y horas extra
La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece un salario mínimo nacional y exige el pago de horas extra (tiempo y medio por más de 40 horas en una semana) para la mayoría de los trabajadores no exentos. Estas protecciones se aplican sin importar el estatus migratorio, y los tribunales han sostenido repetidamente que un empleador no puede evitar pagar el trabajo ya realizado señalando el estatus del trabajador.
Por lo general, usted tiene derecho a:
- Al menos el salario mínimo federal (el de su estado o ciudad puede ser más alto — se aplica el más alto).
- Pago de horas extra de 1.5× su tarifa regular por horas mayores a 40 en una semana laboral, salvo que esté en una categoría exenta.
- Todos los salarios que realmente ganó, incluido el último cheque.
- Un salario que no se reduzca ilegalmente con “deducciones” por herramientas, uniformes o roturas que lo dejen por debajo del mínimo.
Robo de salario común a vigilar: pagar menos del mínimo, no pagar horas extra, no pagar todas las horas (trabajo fuera de reloj), deducciones ilegales, quitar propinas, o simplemente no pagar.
Cómo denunciar el robo de salario
- Departamento de Trabajo — División de Horas y Salarios (WHD): llame al 1-866-487-9243 o visite dol.gov/agencies/whd. La WHD no pregunta el estatus migratorio y ayuda en muchos idiomas.
- El departamento de trabajo de su estado también puede aceptar reclamos, a veces con plazos más cortos — presente pronto.
- Un centro de trabajadores o una organización de ayuda legal puede presentar el reclamo con usted. Vea ayuda legal por estado.
El derecho a un lugar de trabajo seguro (OSHA)
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional otorga a casi todos los trabajadores del sector privado el derecho a un lugar de trabajo libre de peligros graves reconocidos — sin importar el estatus migratorio. Usted tiene derecho a:
- Recibir capacitación de seguridad en un idioma que entienda.
- Reportar un peligro y presentar una queja confidencial ante OSHA en osha.gov/workers o al 1-800-321-6742.
- Negarse, en circunstancias limitadas, a un trabajo con peligro inminente de muerte o daño grave.
- Estar libre de represalias por plantear una preocupación de seguridad.
Si se lesiona en el trabajo
En la mayoría de los estados, la compensación al trabajador cubre atención médica y parte del salario perdido por lesiones en el trabajo sin importar el estatus migratorio. Reporte la lesión a su empleador por escrito y lo antes posible, busque tratamiento, guarde registros y consulte a un abogado de compensación al trabajador o a un centro de trabajadores — la mayoría de las consultas son gratuitas.
Protección contra represalias
Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por ejercer estos derechos — incluido despedirlo, recortarle horas, amenazarlo o reportarlo o amenazar con reportarlo a inmigración porque presentó un reclamo salarial, planteó un problema de seguridad o colaboró con una investigación. La represalia es una violación aparte que puede denunciar ante la misma agencia que maneja el reclamo principal.
Discriminación en el trabajo
- La discriminación por origen nacional (tratarlo peor por su país de origen, acento o etnia) está prohibida por el Título VII y la hace cumplir la EEOC — eeoc.gov/es.
- La discriminación por estatus de ciudadanía y el abuso de documentos (por ejemplo, exigir más documentos o documentos específicos de los que la ley requiere para el I-9) la maneja la Sección de Derechos del Inmigrante y del Empleado (IER) del Departamento de Justicia.
Qué hacer antes de que ocurra un problema
- Lleve su propio registro de horas trabajadas y pagos recibidos (un cuaderno o el teléfono basta).
- Guarde talones de pago, mensajes, horarios y el nombre y dirección del empleador.
- Conozca la diferencia entre un encuentro con ICE en el trabajo (una acción de control migratorio) y un reclamo de derechos laborales (su caso de salario/seguridad) — son procesos separados.
- Tenga un plan de preparación familiar.
Información relacionada
- ICE en el trabajo
- Derechos de inquilino y vivienda
- Derechos de acceso a la salud
- Derecho a guardar silencio
- Encontrar ayuda legal pro-bono
- Ayuda legal por estado
Última verificación: 2026-06-03. Información general, no asesoría legal. Las normas laborales varían por estado y cambian con el tiempo — para su situación específica, contacte a un centro de trabajadores, una organización de derechos laborales o un abogado con licencia.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derechos salariales si soy indocumentado?
¿Presentar una queja salarial me expone a inmigración?
¿Mi empleador puede despedirme o llamar a ICE porque me quejé del salario o de la seguridad?
Si me lesiono en el trabajo, ¿puedo recibir compensación al trabajador sin papeles?
¿Es ilegal que un empleador me discrimine por mi origen nacional?
Las reglas cambian. Entérate primero.
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Información general, no asesoría legal. MigrantUSA es un editor independiente y no es un bufete de abogados; el uso de este sitio no crea una relación abogado-cliente, y este contenido no sustituye la asesoría de un abogado licenciado sobre su situación específica. Los trámites, tarifas y formularios del gobierno federal, estatal y local de EE.UU. cambian. Verifique siempre los detalles actuales directamente con la agencia correspondiente antes de actuar. Para asuntos de inmigración, impuestos u otros asuntos legales específicos de su situación, consulte a un abogado licenciado o representante acreditado por la BIA.