ICE en su trabajo — operativos en centros laborales, auditorías I-9, redadas y sus derechos

ICE en su trabajo — sus derechos y qué hacer

Esta página explica qué sucede cuando ICE — específicamente Homeland Security Investigations (HSI), la división de ICE responsable de la aplicación en centros laborales — llega a un lugar de trabajo. Cubre tanto auditorías en papel (inspecciones I-9) como redadas laborales. Los derechos constitucionales y legales descritos aplican a toda persona físicamente presente en EE.UU., sin importar el estatus migratorio.

Si una redada está ocurriendo ahora y puede llamar de manera segura, contacte a un abogado de inmigración licenciado o a la línea de respuesta rápida de su estado. Vea encontrar ayuda legal pro bono.

Dos procedimientos muy distintos

La aplicación en centros laborales de ICE viene en dos formas distintas, con estándares legales diferentes y exposición muy distinta para el trabajador.

Auditoría I-9 (inspección en papel)

• Servida al empleador con un “Notice of Inspection” (NOI).
• El empleador tiene 3 días hábiles para producir los registros del Formulario I-9 de todos los empleados actuales.
• Los agentes de HSI no llegan en fuerza; no se interroga ni arresta a trabajadores en esta etapa.
• Resultados posibles: advertencia, multa al empleador por violaciones técnicas del I-9, referido para investigación criminal si se alega contratación consciente de trabajadores no autorizados.
• Exposición a nivel de trabajador: si HSI luego identifica trabajadores específicos sospechosos a partir de los registros I-9, pueden seguir citaciones u órdenes individuales.

Redada laboral (acción de aplicación física)

• Los agentes de HSI llegan en persona, frecuentemente en cantidades significativas.
• Autoridad legal requerida: una orden judicial criminal de registro firmada por un juez (la más fuerte), una orden administrativa (autoridad limitada — ver ICE en su casa), o el consentimiento del empleador para entrar al lugar de trabajo.
• Los trabajadores pueden ser interrogados, detenidos y arrestados.
• Este es el procedimiento con mayor exposición para el trabajador — y donde más importa conocer sus derechos.

La 4ª Enmienda en un centro laboral

La 4ª Enmienda distingue entre áreas de acceso público de un negocio (vitrina, vestíbulo, áreas para clientes) y áreas solo para empleados / no públicas (oficina trasera, cocina, almacén, planta de producción).

• ICE puede entrar a las áreas de acceso público sin orden — cualquier persona puede.
• ICE generalmente necesita una orden judicial o el consentimiento del empleador para entrar a las áreas no públicas donde los trabajadores realmente trabajan.
• Su propiedad personal en el trabajo (locker, bolsa, vehículo en el estacionamiento) está protegida por separado como su propiedad — su empleador no puede consentir a un registro de eso.

Por eso el momento en que comienza una redada importa: dónde está usted, qué dice y a qué pueden acceder los oficiales legalmente depende de estas distinciones.

Qué hacer — paso a paso (durante una redada)

1. Manténgase calmado y quédese donde está. Según la jurisprudencia federal, la huida de las autoridades puede considerarse evidencia y puede agravar el encuentro. La huida puede usarse en su contra.
2. No conteste preguntas sobre su país de nacimiento, estatus migratorio, cómo entró a EE.UU., o cuánto tiempo lleva en EE.UU. Tiene el derecho de la 5ª Enmienda a guardar silencio.
3. Diga su derecho en voz alta: “Estoy ejerciendo mi derecho a guardar silencio. Quiero hablar con mi abogado.”
4. La producción voluntaria de documentos extranjeros puede ser usada como evidencia en procedimientos migratorios (pasaporte extranjero, ID consular extranjero, licencia extranjera). Esos pueden convertirse en base para el arresto. Puede mostrar un ID emitido en EE.UU. (licencia estatal, ID estatal) si lo tiene.
5. No se requiere firmar documentos. Las regulaciones federales no requieren que los no ciudadanos firmen documentos presentados por oficiales de ICE sin asesoría legal presente — especialmente no el Formulario I-826 (“Notice of Rights and Request for Disposition”), Formulario I-210 (salida voluntaria), o cualquier renuncia. Una vez firmados, son muy difíciles de revertir.
6. El consentimiento al registro renuncia la protección de la Cuarta Enmienda. La jurisprudencia federal trata el consentimiento como una renuncia de su propiedad personal (locker, bolsa, vehículo). Diga verbalmente: “No consiento este registro.”
7. Si lo detienen, pida un abogado. Pida hacer una llamada telefónica. Tiene derecho a contactar a un consulado de su país de nacionalidad (Convención de Viena).
8. Documente después: si es liberado o puede comunicarse, anote nombres de agentes, números de placa, hora, qué preguntaron, qué contestó, a quién se llevaron.

Qué no hacer

• ❌ No corra — la huida se trata como evidencia.
• ❌ Las declaraciones falsas a oficiales federales son un delito separado bajo 18 U.S.C. §1001 sobre su nombre, ciudadanía o país de origen. Mentir a un oficial federal es un delito separado. El silencio es su derecho; mentir no lo está.
• ❌ No presente documentos falsos — green card falsa, Social Security falso, ID falso. Cada uno es un delito federal separado y puede prohibir permanentemente futuros beneficios migratorios.
• ❌ No consienta a entrevistas, registros, o papeles de salida “voluntaria”.
• ❌ No asuma que su empleador lo protegerá. Los intereses de su empleador no son sus intereses.

Qué pueden y qué no pueden hacer los agentes de ICE / HSI en un trabajo

Pueden:

• Entrar a la parte de acceso público de un negocio
• Entrar a las áreas no públicas con una orden judicial o consentimiento del empleador
• Interrogar a quien voluntariamente conteste
• Detener a un trabajador si tienen causa probable de creer que el trabajador es deportable
• Usar una orden administrativa (Formulario I-200) para arrestar a un trabajador que voluntariamente se presente

No pueden:

• Obligarlo a contestar preguntas (5ª Enmienda)
• Registrar su locker personal, su bolsa o su vehículo privado sin su consentimiento o una orden separada
• Usar el consentimiento de su empleador como autoridad para registrar su propiedad
• Castigarlo por ejercer su derecho a guardar silencio

Después de una redada (o si fue detenido)

• Encuentre a personas detenidas usando el ICE Detainee Locator en locator.ice.gov (necesita nombre + fecha de nacimiento + país de nacimiento, o número A).
• Contacte al consulado de su país — todo consulado tiene obligaciones bajo la Convención de Viena de asistir a nacionales detenidos. Vea consulados por país.
• Llame a un abogado de inmigración por la persona detenida. La ventana para pelear una orden de deportación es corta — las primeras 24-72 horas importan mucho.
• Reporte conducta ilegal a la Oficina de Derechos Civiles y Libertades Civiles del DHS.
• Robo de salario / represalia: si su empleador usó la redada como represalia por organización o para evitar pagar salarios, presente queja con la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo — su estatus migratorio no impide una reclamación de salario.

Información relacionada

• ICE en su casa
• Derecho a guardar silencio
• Derecho a un abogado
• Qué pasa en detención
• Plan de preparación familiar
• Cómo encontrar ayuda legal pro bono
• Cómo encontrar abogado de inmigración
• Ayuda legal por estado

Última verificación: 2026-05-25. Información general, no asesoría legal. Para una acción activa de aplicación o cualquier caso específico, contacte inmediatamente a un abogado de inmigración licenciado o representante acreditado por la BIA.