⚠️ ALERTA CRÍTICA: EAD ya NO se extiende automáticamente (efectivo 30 octubre 2025)

Fuente oficial: Federal Register 2025-19702

Verificado: 2026-05-25

Qué cambió

Antes del 30 octubre 2025: Para la mayoría de las categorías de renovación (nunca DACA — vea abajo), un Form I-765 de renovación presentado a tiempo EXTENDÍA AUTOMÁTICAMENTE el EAD por 540 días (hasta 18 meses), y la gente podía seguir trabajando mientras esperaba.

Después del 30 octubre 2025: Esta extensión automática de 540 días FUE ELIMINADA. Si su EAD expira ANTES de que USCIS apruebe su renovación, DEBE DEJAR DE TRABAJAR.

Quién está afectado

  • ✅ Recipientes DACA — categoría C-33 (DACA nunca tuvo la extensión automática de 540 días — el riesgo de brecha aplica igual)
  • ✅ Titulares de TPS — categoría A-12, C-19 (las extensiones de TPS otorgadas por avisos del Registro Federal son aparte y no se ven afectadas)
  • ✅ Aplicantes de asilo — categoría C-8
  • ✅ Cónyuges de USC con I-485 pendiente — categoría C-9
  • ✅ Muchas otras categorías de EAD

Qué hacer

  1. Renueve tan temprano como su categoría permita: USCIS generalmente recomienda presentar un I-765 de renovación hasta 180 días antes del vencimiento — y para DACA recomienda enfáticamente presentarlo entre 150 y 120 días antes del vencimiento (presentarlo antes no le dará una decisión más rápida)
  2. Plan de contingencia: tenga ahorros para periodo sin EAD
  3. No trabaje sin EAD válido: cuando vence, su empleador debe volver a verificar su autorización de trabajo y no puede seguir empleándolo sin prueba vigente
  4. Use USCIS Case Status para monitorear su renovación

Estado anterior NO afectado

EADs que fueron extendidos automáticamente ANTES del 30 octubre 2025 SIGUEN VÁLIDOS hasta la fecha original de la extensión. Pero las NUEVAS renovaciones presentadas A PARTIR DEL 30 octubre 2025 ya NO obtienen extensión (salvo las extensiones que otorgan la ley o los avisos del Registro Federal, como las de TPS).

Autorización de empleo por estatus migratorio — todos los caminos

Trabajar en EE.UU. requiere autorización. El Formulario I-9 verifica la elegibilidad para trabajar. Cada estatus migratorio tiene reglas distintas: algunos permiten empleo sin restricciones, otros lo limitan y otros solo permiten el autoempleo.

Sobre esta página: Esta es información procedimental organizada por estatus migratorio. Enumeramos el camino que corresponde a cada estatus; usted identifica cuál aplica a su caso. Esto no es asesoría legal personalizada ni una determinación de elegibilidad.

Camino 1: Ciudadano (USC) o residente permanente (LPR) — empleo sin restricciones

Si usted es ciudadano estadounidense o residente permanente legal

Autorizado para cualquier empleo en EE.UU.: empleo estándar W-2, contratista 1099, autoempleo o propietario de negocio. Sin restricciones.

Documentos que suelen requerirse:

  • Número de Seguro Social (SSN), identificación con foto y prueba de autorización para trabajar (documentos del Formulario I-9)

Costo: $0

Plazo: inmediato

Camino 2: Titulares de visa de trabajo (H-1B, L-1, O-1, etc.)

Si tiene una visa de trabajo vigente

Autorizado para trabajar SOLO con el empleador patrocinador (o dentro de la categoría específica). La H-1B requiere patrocinio del empleador; la L-1 requiere un traslado dentro de la misma empresa; la O-1 es para personas con habilidad extraordinaria. No puede trabajar de forma independiente sin una autorización aparte.

Documentos que suelen requerirse:

  • Sello de visa, I-94, aprobación I-797 y documentos del Formulario I-9

Costo: el empleador normalmente paga las tarifas de la visa (en algunos casos el empleado)

Plazo: aprobación de la visa y admisión registrada en el I-94

Camino 3: Estudiante F-1 — CPT, OPT, STEM OPT

Si es estudiante F-1 que desea trabajar

CPT (Curricular Practical Training): para prácticas durante los estudios, ligado a un empleador específico. OPT (Optional Practical Training): 12 meses después de graduarse (24 meses adicionales para títulos STEM), con cualquier empleador del mismo campo. Debe solicitarse mediante el Formulario I-765 y una actualización del I-20.

Documentos que suelen requerirse:

  • I-20 con el endoso de CPT/OPT
  • EAD para el OPT
  • Documentos del Formulario I-9

Costo: tarifa del EAD (Formulario I-765): $520 en papel o $470 en línea

Solo propuesta, no está en vigor — 8 oct. 2026: el DHS publicó una regla propuesta (91 FR 64566) que obligaría a la escuela a pagar una tarifa de $70,000 por cada estudiante F-1 antes de que su DSO lo recomiende para el OPT por primera vez, y de $30,000 por cada recomendación de OPT posterior (incluido el STEM OPT). La propuesta no limita cómo las escuelas reúnen ese dinero, y el DHS dice que las escuelas pueden trasladar el costo a los estudiantes F-1, a todos los estudiantes o a los empleadores. Según la propuesta, la tarifa no se aplicaría al OPT que el estudiante ya esté realizando, que ya se le haya aprobado o para el que ya se le haya recomendado antes de que entre en vigor una regla final, pero sí a una solicitud de OPT posterior. Hoy no cambia nada; los comentarios del público vencen el 9 de noviembre de 2026.

Plazo: OPT: 3 a 5 meses de procesamiento

Camino 4: Beneficiario de DACA — autorización plena de empleo

Si tiene DACA y EAD

Autorizado para trabajar con CUALQUIER empleador en CUALQUIER puesto. Equivale a un residente permanente para fines de empleo (con el EAD como comprobante). Debe renovar el EAD cada 2 años para mantenerlo.

Documentos que suelen requerirse:

  • Tarjeta EAD y tarjeta del SSN
  • Identificación con foto y documentos del Formulario I-9

Costo: $0 para trabajar con el EAD vigente (la renovación de DACA, que incluye el EAD, cuesta $605 en total)

Plazo: inmediato

Camino 5: Titular de ITIN sin autorización de empleo

Si tiene ITIN pero no autorización de empleo

Un ITIN es un número para declarar impuestos. No es autorización de empleo y no cambia su estatus migratorio.

No puede trabajar legalmente como empleado W-2: los empleadores no pueden contratar sin SSN o EAD.

Sobre el trabajo por cuenta propia (contratista 1099, trabajo independiente, dueño de negocio), conviene separar lo que las fuentes oficiales sí dicen de lo que se repite en internet:

  • El reglamento excluye a los contratistas independientes de buena fe de la definición de employee — pero eso describe el deber de verificación (Formulario I-9) del empleador, no un permiso para el trabajador (8 CFR §274a.1(f)).
  • La etiqueta no decide nada: si alguien es contratista independiente «regardless of what the individual or entity calls itself, will be determined on a case-by-case basis» (8 CFR §274a.1(j)).
  • Y la ley alcanza el trabajo por contrato: quien «uses a contract, subcontract, or exchange … to obtain the labor of an alien in the United States knowing that the alien is an unauthorized alien» se considera que lo contrató en violación de la ley (8 U.S.C. §1324a(a)(4)).

Ninguna fuente oficial que revisamos afirma que el autoempleo sin autorización de empleo esté permitido, y el empleo no autorizado puede bloquear el ajuste de estatus bajo INA §245(c). Esta es exactamente la clase de pregunta que necesita un abogado de inmigración licenciado, no una página web.

Lo que sí es claro y no depende de nada de lo anterior: la obligación de declarar impuestos existe de todos modos, y el IRS emite el ITIN precisamente para eso. Impuestos estimados trimestrales mediante el Schedule SE.

Documentos que suelen requerirse:

  • ITIN y licencia de negocio (si aplica)
  • EIN para el negocio

Costo: impuesto sobre el autoempleo del 15.3% más impuesto sobre la renta

Plazo: inmediato

Camino 6: Solicitante de asilo — estatus pendiente

Si tiene una solicitud de asilo pendiente

Puede presentar la solicitud del EAD (Formulario I-765) 150 días después de presentar el asilo, y ningún EAD puede emitirse antes del día 180 del reloj de asilo (la regla de 365 días fue anulada, restaurando el reloj de presentación de 150 días). Una vez obtenido el EAD, la autorización de empleo es plena. Antes del EAD: no hay empleo legal.

Documentos que suelen requerirse:

  • Recibo del I-589, los 180 días de espera y el Formulario I-765

Costo: $0 para el EAD inicial basado en asilo (exento de tarifa)

Plazo: 180 días de espera más el procesamiento del EAD (3 a 5 meses)

Información relacionada

Última verificación: 2026-09-24.

Información general procedimental, basada en fuentes oficiales. No es asesoría legal personalizada. Para situaciones específicas consulte abogado o representante BIA-accredited.

Información procedimental relacionada