Derechos laborales EEOC — por estado
Buscar por estado
- Alabama — 2 oficinas EEOC
- Alaska — 0 oficinas EEOC
- Arizona — 1 oficina EEOC
- Arkansas — 1 oficina EEOC
- California — 6 oficinas EEOC
- Colorado — 1 oficina EEOC
- Connecticut — 0 oficinas EEOC
- Delaware — 0 oficinas EEOC
- District of Columbia — 1 oficina EEOC
- Florida — 2 oficinas EEOC
- Georgia — 2 oficinas EEOC
- Hawaii — 1 oficina EEOC
- Idaho — 0 oficinas EEOC
- Illinois — 1 oficina EEOC
- Indiana — 1 oficina EEOC
- Iowa — 0 oficinas EEOC
- Kansas — 1 oficina EEOC
- Kentucky — 1 oficina EEOC
- Louisiana — 1 oficina EEOC
- Maine — 0 oficinas EEOC
- Maryland — 1 oficina EEOC
- Massachusetts — 1 oficina EEOC
- Michigan — 1 oficina EEOC
- Minnesota — 1 oficina EEOC
- Mississippi — 1 oficina EEOC
- Missouri — 1 oficina EEOC
- Montana — 0 oficinas EEOC
- Nebraska — 0 oficinas EEOC
- Nevada — 1 oficina EEOC
- New Hampshire — 0 oficinas EEOC
- New Jersey — 1 oficina EEOC
- New Mexico — 1 oficina EEOC
- New York — 2 oficinas EEOC
- North Carolina — 3 oficinas EEOC
- North Dakota — 0 oficinas EEOC
- Ohio — 2 oficinas EEOC
- Oklahoma — 1 oficina EEOC
- Oregon — 0 oficinas EEOC
- Pennsylvania — 2 oficinas EEOC
- Puerto Rico — 1 oficina EEOC
- Rhode Island — 0 oficinas EEOC
- South Carolina — 1 oficina EEOC
- South Dakota — 0 oficinas EEOC
- Tennessee — 2 oficinas EEOC
- Texas — 4 oficinas EEOC
- Utah — 0 oficinas EEOC
- Vermont — 0 oficinas EEOC
- Virginia — 2 oficinas EEOC
- Washington — 1 oficina EEOC
- West Virginia — 0 oficinas EEOC
- Wisconsin — 1 oficina EEOC
- Wyoming — 0 oficinas EEOC
Contexto reciente de tarifas, plazos y contactos (2025-2026)
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 88,531 cargos nuevos de discriminación laboral en FY 2024. La agencia obtuvo casi $700 millones en alivio monetario para más de 21,000 personas, entre ellos: más de $469.6 millones para 13,516 trabajadores del sector privado y de gobiernos estatales y locales mediante mediación, conciliación y acuerdos; más de $190 millones para 3,041 empleados y solicitantes federales; y más de $40 millones para 4,304 personas mediante litigio.
Plazos: 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo EEOC (300 días si su estado tiene una Agencia Estatal de Prácticas Justas de Empleo / FEPA). Para reclamos bajo Ley de Pago Igual: 2 años (3 años para violaciones intencionales). Para no proveer adaptaciones bajo ADA: 180 días desde la negación más reciente.
Acuerdos pueden incluir: pago atrasado (hasta 2 años), pago futuro, reincorporación, contratación, daños compensatorios (limitados a $50,000-$300,000 por tamaño de empleador para Título VII), daños punitivos (discriminación intencional), y honorarios de abogados. El portal público de EEOC en publicportal.eeoc.gov permite presentar cargos en inglés y español. Comuníquese con la EEOC al 1-800-669-4000 (TTY 1-800-669-6820; videoteléfono ASL 1-844-234-5122).
La protección de estatus migratorio es estatutaria: EEOC ha investigado y recuperado para trabajadores indocumentados. Las violaciones del Formulario I-9 de USCIS por empleadores son cumplibles por separado a través de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia; llame al 1-800-255-7688 o osc.crt@usdoj.gov.