Derechos laborales EEOC — por estado

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 88,531 cargos nuevos de discriminación laboral en FY 2024. La agencia obtuvo casi $700 millones en alivio monetario para más de 21,000 personas, entre ellos: más de $469.6 millones para 13,516 trabajadores del sector privado y de gobiernos estatales y locales mediante mediación, conciliación y acuerdos; más de $190 millones para 3,041 empleados y solicitantes federales; y más de $40 millones para 4,304 personas mediante litigio.

Plazos: el piso federal es de 180 días desde la violación alegada para presentar un cargo ante la EEOC, y la EEOC lo extiende a 300 días “if there is a state or local anti-discrimination law that covers the location of the alleged harm and the basis for the charge” (si existe una ley estatal o local contra la discriminación que cubra el lugar del daño alegado y la base del cargo). Leído en la página de plazos de cada oficina de la EEOC el 9 de septiembre de 2026, ese plazo más largo aplica en 49 de las 52 jurisdicciones de esta matriz; Alabama, Arkansas y Mississippi son las tres de 180 días, y algunas oficinas publican un plazo más corto para reclamos por edad (Indianapolis para Indiana, Minneapolis para Dakota del Sur). El número por estado se genera en cada página estatal desde website/data/eeoc_field_offices.json. Para reclamos bajo la Ley de Pago Igual: 2 años (3 años para violaciones intencionales). Los cargos por no proveer adaptaciones bajo ADA corren en el mismo reloj de 180/300 días, desde la negación más reciente.

Acuerdos pueden incluir: pago atrasado (que no puede acumularse desde una fecha anterior a dos años antes de la presentación del cargo, 42 U.S.C. 2000e-5(g)(1)), pago futuro, reincorporación, contratación, daños compensatorios (limitados a $50,000-$300,000 por tamaño de empleador para Título VII), daños punitivos (discriminación intencional), y honorarios de abogados. El portal público de EEOC en publicportal.eeoc.gov permite presentar cargos en inglés y español. Comuníquese con la EEOC al 1-800-669-4000 (TTY 1-800-669-6820; videoteléfono ASL 1-844-234-5122).

La cobertura es estatutaria; el compromiso de no indagar es política. Los trabajadores indocumentados están cubiertos por las leyes federales antidiscriminación, y la EEOC dice que Hoffman “in no way calls into question the settled principle that undocumented workers are covered” (no pone en duda ese principio). Aparte, y como política de la agencia y no como ley, la EEOC afirma que “will not, on its own initiative, inquire into a worker’s immigration status” ni “consider an individual’s immigration status when examining the underlying merits of a charge” — no indagará por iniciativa propia el estatus migratorio ni lo tomará en cuenta al examinar el fondo de un cargo. Donde Hoffman sí muerde es en los remedios: en 2002 la EEOC rescindió su guía de remedios de 1999 y escribió que “[t]he Court’s holding bars an award of backpay under the NLRA to an undocumented worker for any period following the termination of his or her employment” (impide el pago atrasado bajo la NLRA por cualquier período posterior a la terminación del empleo), y no ha publicado una guía que la reemplace, así que qué otro alivio monetario sobrevive no está resuelto. Las violaciones del Formulario I-9 de USCIS por empleadores son cumplibles por separado a través de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia; IER publica dos líneas telefónicas y ningún correo electrónico — la línea para trabajadores es 1-800-255-7688 y la de empleadores 1-800-255-8155 (justice.gov/crt/immigrant-and-employee-rights-section, consultada el 9 de septiembre de 2026).