Oficinas EEOC en Colorado
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. EEOC investiga quejas SIN IMPORTAR el estatus migratorio — la ley federal protege a trabajadores indocumentados también.
Oficinas EEOC que atienden Colorado
| Oficina | Dirección | Teléfono | Director |
|---|---|---|---|
| Denver Field Office | 950 17th Street Suite 300 Denver, CO 80202 | 1-800-669-4000 | Sheryl Hayashi |
Qué maneja EEOC
- Discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género, orientación sexual), origen nacional, edad (40+), discapacidad, o información genética
- Acoso incluyendo acoso sexual
- Represalia contra trabajadores que reportan discriminación
- Violaciones de la Ley de Pago Igual (diferencias salariales basadas en género)
- No proveer adaptaciones por discapacidad o práctica religiosa
Cómo presentar un cargo
- Llame al 1-800-669-4000 (inglés / español — intérpretes disponibles en 200+ idiomas)
- Presente en línea en publicportal.eeoc.gov
- Visite una oficina de campo arriba (cita recomendada)
- Fecha límite: Generalmente 180 días desde el evento discriminatorio (300 días en estados con agencias estatales)
Nota sobre estatus migratorio
EEOC investiga sin importar el estatus migratorio. La agencia NO reporta estatus migratorio a ICE. Las leyes federales antidiscriminación protegen a todos los trabajadores en EE. UU., incluyendo trabajadores indocumentados. Presentar un cargo no afecta su caso migratorio.
Información procedimental relacionada
- Derechos laborales y salarios en Colorado — salario mínimo estatal, remedios contra robo de salarios
- USCIS Formulario I-765 — Autorización de Empleo (EAD) — autorización de trabajo
- Encontrar asistencia legal en su estado — abogados de derechos civiles y laborales
- Conozca sus derechos — laboral — qué no pueden hacer los empleadores
Última verificación: 2026-05-27.
Contexto reciente de tarifas, plazos y contactos (2025-2026)
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió aproximadamente 88,000 cargos de discriminación laboral en FY 2024. La agencia recuperó más de $700 millones en alivio monetario para víctimas. Recuperación promedio por cargo: $8,000-$50,000 dependiendo de la categoría; litigios de alto impacto pueden recuperar $1 millón+.
Plazos: 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo EEOC (300 días si su estado tiene una Agencia Estatal de Prácticas Justas de Empleo / FEPA). Para reclamos bajo Ley de Pago Igual: 2 años (3 años para violaciones intencionales). Para no proveer adaptaciones bajo ADA: 180 días desde la negación más reciente.
EEOC investigó y concilió cargos que afectaron 4 millones+ de trabajadores en FY 2024. Acuerdos pueden incluir: pago atrasado (hasta 2 años), pago futuro, reincorporación, contratación, daños compensatorios (limitados a $50,000-$300,000 por tamaño de empleador para Título VII), daños punitivos (discriminación intencional), y honorarios de abogados. El portal público de EEOC en publicportal.eeoc.gov soporta presentación en inglés + español + acceso a intérpretes en 200+ idiomas al 1-800-669-4000 (TTY 1-800-669-6820) lunes a viernes 7:00am-7:00pm ET.
La protección de estatus migratorio es estatutaria: EEOC ha investigado y recuperado para trabajadores indocumentados. Las violaciones del Formulario I-9 de USCIS por empleadores son cumplibles por separado a través de la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) del Departamento de Justicia; llame al 1-800-255-7688 o osc.crt@usdoj.gov.