Oficinas EEOC en Missouri
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. EEOC investiga quejas SIN IMPORTAR el estatus migratorio — la ley federal protege a trabajadores indocumentados también.
Oficinas EEOC que atienden Missouri
| Oficina | Dirección | Teléfono | Director |
|---|---|---|---|
| St. Louis District Office | 1222 Spruce St. Rm 8.100 St. Louis, MO 63103 | (314)-798-1960 | David Davis |
Qué maneja EEOC
- Discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género, orientación sexual), origen nacional, edad (40+), discapacidad, o información genética
- Acoso incluyendo acoso sexual
- Represalia contra trabajadores que reportan discriminación
- Violaciones de la Ley de Pago Igual (diferencias salariales basadas en género)
- No proveer adaptaciones por discapacidad o práctica religiosa
Cómo presentar un cargo
- Llame al 1-800-669-4000 (TTY 1-800-669-6820; videoteléfono ASL 1-844-234-5122)
- Presente en línea en publicportal.eeoc.gov
- Visite una oficina de campo arriba (cita recomendada)
- Fecha límite: 300 días desde la fecha del daño alegado para presentar un cargo ante la EEOC — es el plazo que la propia agencia publica para Missouri en la página de plazos (timeliness) de la Kansas City Area Office, consultada el 2026-09-09. La regla federal es de 180 días, extendidos a 300 donde una ley estatal o local contra la discriminación cubre el lugar del daño y la base del cargo.
Plazos estatales y locales para empleadores de menor tamaño
La oficina de la EEOC en Kansas City indica que los cargos contra empleadores con menos de 15 empleados por raza, color, origen nacional, sexo, religión y/o discapacidad, o con menos de 20 empleados por edad, se presentan ante la agencia estatal o local correspondiente dentro de su plazo legal. La EEOC publica un plazo de 180 días para Misuri y las ciudades de St. Louis y Kansas City, Misuri (consultado el 23 de octubre de 2026).
Nota sobre estatus migratorio
EEOC investiga sin importar el estatus migratorio. Las leyes federales antidiscriminación protegen a todos los trabajadores en EE. UU., incluyendo trabajadores indocumentados — la EEOC afirma que Hoffman Plastic “in no way calls into question the settled principle that undocumented workers are covered by the federal employment discrimination statutes and that it is as illegal for employers to discriminate against them as it is to discriminate against individuals authorized to work” (no pone en duda que las leyes federales antidiscriminación cubren a los trabajadores indocumentados, ni que discriminarlos es tan ilegal como discriminar a personas autorizadas para trabajar).
A qué se compromete realmente la agencia sobre el estatus. En sus propias palabras: “When enforcing these laws, EEOC will not, on its own initiative, inquire into a worker’s immigration status. Nor will EEOC consider an individual’s immigration status when examining the underlying merits of a charge” — al hacer cumplir estas leyes, la EEOC no indagará por iniciativa propia el estatus migratorio de una persona trabajadora, ni lo tomará en cuenta al examinar el fondo de un cargo. Eso es política y práctica de la EEOC, no una garantía legal absoluta: describe lo que la EEOC pregunta y pondera, no obliga a su empleador, y la EEOC en ningún lugar dice que presentar un cargo no tenga efecto sobre un caso migratorio.
Los remedios no son idénticos para todo el mundo. Tras Hoffman Plastic Compounds, Inc. v. NLRB (2002) la EEOC rescindió su guía de 1999 sobre remedios para trabajadores indocumentados y escribió que “[t]he Court’s holding bars an award of backpay under the NLRA to an undocumented worker for any period following the termination of his or her employment” (la decisión de la Corte impide el pago atrasado bajo la NLRA por cualquier período posterior a la terminación del empleo), y no ha publicado una guía que la reemplace — así que el pago atrasado posterior al despido queda fuera y el resto no está resuelto. Fuente: EEOC, Rescission of Enforcement Guidance on Remedies Available to Undocumented Workers.
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Última verificación: 2026-09-09.
Contexto reciente de tarifas, plazos y contactos (2025-2026)
Lo esencial sigue aquí: en Missouri un cargo ante la EEOC se presenta dentro de 300 días desde el daño alegado; la EEOC atiende al 1-800-669-4000 y su portal acepta español. Las estadísticas nacionales de la EEOC, los plazos por estado para presentar un cargo, los remedios y las protecciones por estatus migratorio se mantienen en un solo lugar, la página principal de derechos laborales EEOC por estado.