Trámites

Salario mínimo en California y derechos del trabajador inmigrante

Salario mínimo en California ($16.00). Derechos laborales para trabajadores indocumentados (sí los tienen), donde reportar abuso, OSHA, Department of Labor.

Bandera: Original: Donald Graeme Kelley Vectorization: Devin Cook · Public domain · vía Wikimedia Commons

Salario mínimo en California y derechos del trabajador

California en cifras

California alberga a unos 10,479,526 residentes nacidos en el extranjero (26.7% de los 39,242,785 habitantes del estado) y 15,630,830 residentes de origen hispano o latino (39.8%), según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (estimaciones de 5 años de 2023) de la Oficina del Censo de EE.UU. Los trámites a continuación aplican a todas las personas en California sin importar su estatus migratorio, salvo que se indique.

Salario mínimo en California (datos oficiales DOL)

Fuente oficial: Department of Labor — State Minimum Wage Laws

Actualizado por DOL: 1 enero 2026 · Verificado el: 2026-05-25

Tarifa mínima en California

Salario mínimo básico: $16.90/hora
Detalle: $16.90

Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)

El salario mínimo federal es $7.25/hora (no ha cambiado desde 2009). Aplica a empleadores cubiertos por FLSA cuando el salario estatal es menor o no existe.

Salario mínimo 2025

California: $16.00

$20.00 para fast food workers (especial 2024+)

Derechos básicos del trabajador (independiente de estatus migratorio)

Bajo ley federal (Fair Labor Standards Act, FLSA) y leyes laborales de California:

✅ Salario mínimo garantizado
✅ Pago por horas extras (1.5× sobre 40 horas/semana)
✅ Pago por todas las horas trabajadas (incluyendo “off-the-clock”)
✅ Ambiente de trabajo seguro (OSHA)
✅ Protección contra represalias por reportar violaciones
✅ Acceso a worker’s compensation si se lesiona en el trabajo (depende del estado)

Importante: Estos derechos aplican a TODOS los trabajadores en EE.UU., incluyendo personas indocumentadas. El estatus migratorio NO le quita estos derechos.

Dónde reportar abusos laborales en California

Department of Labor (DOL) — federal

Wage and Hour Division (WHD): dol.gov/agencies/whd
Línea telefónica: 1-866-487-9243 (ofrece intérpretes en muchos idiomas)
NO requiere comprobante de estatus migratorio
Puede reportar anónimamente

Department of Labor de California

Cada estado tiene su propio departamento. Busque “California Department of Labor” o “Labor Commissioner”.

OSHA (seguridad ocupacional)

Federal OSHA: osha.gov/complaint
Reporte ambientes inseguros, accidentes no reportados, falta de equipo de protección

Organizaciones que ayudan (gratuitas)

National Domestic Workers Alliance (para empleadas domésticas)
Centro de Trabajadores Día (worker centers) en muchas ciudades
LULAC (League of United Latin American Citizens)
AILA para casos relacionados con inmigración + trabajo

Worker’s Compensation en California

Si se lesiona en el trabajo en California, tiene derecho a worker’s compensation sin importar su estatus migratorio. Cubre:

Gastos médicos
Pago de salarios perdidos
Discapacidad permanente (si aplica)

Importante: Worker’s comp NO afecta su estatus migratorio. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar worker’s comp.

ITIN para trabajos

Si gana ingresos en California y necesita declarar impuestos pero no tiene SSN, use ITIN. El ITIN es solo para impuestos — NO autoriza trabajo legalmente, pero le permite cumplir con la obligación tributaria.

Información relacionada

Última verificación: 2026-05-24. Tasas pueden cambiar — verifique con Department of Labor de California.

Última verificación: 2026-05-25.

Información general procedimental con fines educativos. No es consejo legal, fiscal, o de inmigración. Las leyes y tarifas cambian — verifique con la agencia emisora antes de tomar acción. Para orientación específica a su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia u otro profesional apropiado.

Información procedimental relacionada

USCIS Formulario I-765 — Autorización de Empleo (EAD) — requerido para trabajo de no-ciudadanos
Formulario I-9 — Verificación de elegibilidad de empleo — qué debe verificar su empleador
Derechos laborales sin importar el estatus migratorio — robo de salarios, OSHA, antirepresalia
ITIN para declarar impuestos sin SSN — requerido si trabaja con ITIN
Encontrar abogado de inmigración — para casos de salarios-y-horas o discriminación laboral

Preguntas frecuentes

¿Los trabajadores indocumentados tienen derechos laborales en California?

SÍ. Independientemente del estatus migratorio, todos los trabajadores en California tienen derecho a: salario mínimo, pago por horas extras (1.5× sobre 40h/semana), ambiente seguro (OSHA), y protección contra represalias por reportar violaciones. Estos derechos están garantizados por ley federal y aplicadas independientemente del estatus.

¿Cuál es el salario mínimo en California en 2025?

El salario mínimo en California es de $16.00 en 2025. $20.00 para fast food workers (especial 2024+)

¿Mi empleador puede pagarme menos del mínimo si soy indocumentado/a?

NO. Pagar menos del salario mínimo es ILEGAL sin importar el estatus migratorio. Si su empleador lo hace, puede reportar a Department of Labor (DOL) anónimamente. El DOL NO comparte información sobre estatus migratorio.

Las reglas cambian. Entérate primero.

Resumen mensual de cambios en tarifas, formularios y plazos de USCIS, IRS y consulados — sin spam.

Información general, no asesoría legal. MigrantUSA es un editor independiente y no es un bufete de abogados; el uso de este sitio no crea una relación abogado-cliente, y este contenido no sustituye la asesoría de un abogado licenciado sobre su situación específica. Los trámites, tarifas y formularios del gobierno federal, estatal y local de EE.UU. cambian. Verifique siempre los detalles actuales directamente con la agencia correspondiente antes de actuar. Para asuntos de inmigración, impuestos u otros asuntos legales específicos de su situación, consulte a un abogado licenciado o representante acreditado por la BIA.