Salario mínimo en Rhode Island y derechos del trabajador

Rhode Island en cifras

Rhode Island alberga a unos 168,502 residentes nacidos en el extranjero (15.3% de los 1,101,801 habitantes del estado) y 194,915 residentes de origen hispano o latino (17.7%), según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (estimaciones de 5 años de 2024) de la Oficina del Censo de EE.UU. Los trámites a continuación aplican a todas las personas en Rhode Island sin importar su estatus migratorio, salvo que se indique.

Salario mínimo en Rhode Island (datos oficiales DOL)

Fuente oficial: Department of Labor — State Minimum Wage Laws

Actualizado por DOL: 1 enero 2026 · Verificado el: 2026-05-25

Tarifa mínima en Rhode Island

  • Salario mínimo básico: $16.00/hora
  • Detalle: $16.00

Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)

El salario mínimo federal es $7.25/hora (no ha cambiado desde 2009). Aplica a empleadores cubiertos por FLSA cuando el salario estatal es menor o no existe.

Derechos básicos del trabajador (independiente de estatus migratorio)

Bajo ley federal (Fair Labor Standards Act, FLSA) y leyes laborales de Rhode Island:

  • ✅ Salario mínimo garantizado
  • ✅ Pago por horas extras (1.5× sobre 40 horas/semana)
  • ✅ Pago por todas las horas trabajadas (incluyendo “off-the-clock”)
  • ✅ Ambiente de trabajo seguro (OSHA)
  • ✅ Protección contra represalias por reportar violaciones
  • ✅ Acceso a worker’s compensation si se lesiona en el trabajo (depende del estado)

Importante: Estos derechos aplican a TODOS los trabajadores en EE.UU., incluyendo personas indocumentadas. El estatus migratorio NO le quita estos derechos.

Dónde reportar abusos laborales en Rhode Island

Department of Labor (DOL) — federal

  • Wage and Hour Division (WHD): dol.gov/agencies/whd
  • Línea telefónica: 1-866-487-9243 (ofrece intérpretes en muchos idiomas)
  • NO requiere comprobante de estatus migratorio
  • Puede reportar anónimamente

Department of Labor de Rhode Island

Cada estado tiene su propio departamento. Busque “Rhode Island Department of Labor” o “Labor Commissioner”.

OSHA (seguridad ocupacional)

  • Federal OSHA: osha.gov/complaint
  • Reporte ambientes inseguros, accidentes no reportados, falta de equipo de protección

Organizaciones que ayudan (gratuitas)

  • National Domestic Workers Alliance (para empleadas domésticas)
  • Centro de Trabajadores Día (worker centers) en muchas ciudades
  • LULAC (League of United Latin American Citizens)
  • AILA para casos relacionados con inmigración + trabajo

Worker’s Compensation en Rhode Island

Si se lesiona en el trabajo en Rhode Island, tiene derecho a worker’s compensation sin importar su estatus migratorio. Cubre:

  • Gastos médicos
  • Pago de salarios perdidos
  • Discapacidad permanente (si aplica)

Importante: Worker’s comp NO afecta su estatus migratorio. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar worker’s comp.

ITIN para trabajos

Si gana ingresos en Rhode Island y necesita declarar impuestos pero no tiene SSN, use ITIN. El ITIN es solo para impuestos — NO autoriza trabajo legalmente, pero le permite cumplir con la obligación tributaria.

Información relacionada

Última verificación: 2026-06-24. Tasas pueden cambiar — verifique con Department of Labor de Rhode Island.

Última verificación: 2026-06-24.

Información general procedimental con fines educativos. No es consejo legal, fiscal, o de inmigración. Las leyes y tarifas cambian — verifique con la agencia emisora antes de tomar acción. Para orientación específica a su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia u otro profesional apropiado.

Información procedimental relacionada