Salario mínimo en Rhode Island y derechos del trabajador inmigrante

Salario mínimo en Rhode Island y derechos del trabajador

Rhode Island en cifras

Rhode Island alberga a unos 162,413 residentes nacidos en el extranjero (14.8% de los 1,095,371 habitantes del estado) y 187,503 residentes de origen hispano o latino (17.1%), según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (estimaciones de 5 años de 2023) de la Oficina del Censo de EE.UU. Los trámites a continuación aplican a todas las personas en Rhode Island sin importar su estatus migratorio, salvo que se indique.

Salario mínimo en Rhode Island (datos oficiales DOL)

Fuente oficial: Department of Labor — State Minimum Wage Laws

Actualizado por DOL: 1 enero 2026 · Verificado el: 2026-05-25

Tarifa mínima en Rhode Island

• Salario mínimo básico: $16.00/hora
• Detalle: $16.00

Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)

El salario mínimo federal es $7.25/hora (no ha cambiado desde 2009). Aplica a empleadores cubiertos por FLSA cuando el salario estatal es menor o no existe.

Salario mínimo 2025

Rhode Island: $14.00

Aumenta a $15 en 2025

Derechos básicos del trabajador (independiente de estatus migratorio)

Bajo ley federal (Fair Labor Standards Act, FLSA) y leyes laborales de Rhode Island:

• ✅ Salario mínimo garantizado
• ✅ Pago por horas extras (1.5× sobre 40 horas/semana)
• ✅ Pago por todas las horas trabajadas (incluyendo “off-the-clock”)
• ✅ Ambiente de trabajo seguro (OSHA)
• ✅ Protección contra represalias por reportar violaciones
• ✅ Acceso a worker’s compensation si se lesiona en el trabajo (depende del estado)

Importante: Estos derechos aplican a TODOS los trabajadores en EE.UU., incluyendo personas indocumentadas. El estatus migratorio NO le quita estos derechos.

Dónde reportar abusos laborales en Rhode Island

Department of Labor (DOL) — federal

• Wage and Hour Division (WHD): dol.gov/agencies/whd
• Línea telefónica: 1-866-487-9243 (ofrece intérpretes en muchos idiomas)
• NO requiere comprobante de estatus migratorio
• Puede reportar anónimamente

Department of Labor de Rhode Island

Cada estado tiene su propio departamento. Busque “Rhode Island Department of Labor” o “Labor Commissioner”.

OSHA (seguridad ocupacional)

• Federal OSHA: osha.gov/complaint
• Reporte ambientes inseguros, accidentes no reportados, falta de equipo de protección

Organizaciones que ayudan (gratuitas)

• National Domestic Workers Alliance (para empleadas domésticas)
• Centro de Trabajadores Día (worker centers) en muchas ciudades
• LULAC (League of United Latin American Citizens)
• AILA para casos relacionados con inmigración + trabajo

Worker’s Compensation en Rhode Island

Si se lesiona en el trabajo en Rhode Island, tiene derecho a worker’s compensation sin importar su estatus migratorio. Cubre:

• Gastos médicos
• Pago de salarios perdidos
• Discapacidad permanente (si aplica)

Importante: Worker’s comp NO afecta su estatus migratorio. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar worker’s comp.

ITIN para trabajos

Si gana ingresos en Rhode Island y necesita declarar impuestos pero no tiene SSN, use ITIN. El ITIN es solo para impuestos — NO autoriza trabajo legalmente, pero le permite cumplir con la obligación tributaria.

Información relacionada

• Cómo declarar impuestos con ITIN
• Impuestos estatales en Rhode Island
• DMV en Rhode Island
• DACA y autorización de empleo

Última verificación: 2026-05-24. Tasas pueden cambiar — verifique con Department of Labor de Rhode Island.

Última verificación: 2026-05-25.

Información general procedimental con fines educativos. No es consejo legal, fiscal, o de inmigración. Las leyes y tarifas cambian — verifique con la agencia emisora antes de tomar acción. Para orientación específica a su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia u otro profesional apropiado.

Información procedimental relacionada

• USCIS Formulario I-765 — Autorización de Empleo (EAD) — requerido para trabajo de no-ciudadanos
• Formulario I-9 — Verificación de elegibilidad de empleo — qué debe verificar su empleador
• Derechos laborales sin importar el estatus migratorio — robo de salarios, OSHA, antirepresalia
• ITIN para declarar impuestos sin SSN — requerido si trabaja con ITIN
• Encontrar abogado de inmigración — para casos de salarios-y-horas o discriminación laboral