Salario mínimo en South Carolina y derechos del trabajador
South Carolina en cifras
South Carolina alberga a unos 293,556 residentes nacidos en el extranjero (5.6% de los 5,212,774 habitantes del estado) y 368,900 residentes de origen hispano o latino (7.1%), según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (estimaciones de 5 años de 2023) de la Oficina del Censo de EE.UU. Los trámites a continuación aplican a todas las personas en South Carolina sin importar su estatus migratorio, salvo que se indique.
Salario mínimo en South Carolina (datos oficiales DOL)
Fuente oficial: Department of Labor — State Minimum Wage Laws
Actualizado por DOL: 1 enero 2026 · Verificado el: 2026-05-25
South Carolina NO tiene ley estatal de salario mínimo. Empleadores sujetos al federal Fair Labor Standards Act (FLSA) deben pagar el salario mínimo federal de $7.25 por hora.
Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)
El salario mínimo federal es $7.25/hora (no ha cambiado desde 2009). Aplica a empleadores cubiertos por FLSA cuando el salario estatal es menor o no existe.
Salario mínimo 2025
South Carolina: $7.25 (federal)
Sin mínimo estatal — aplica federal
Derechos básicos del trabajador (independiente de estatus migratorio)
Bajo ley federal (Fair Labor Standards Act, FLSA) y leyes laborales de South Carolina:
- ✅ Salario mínimo garantizado
- ✅ Pago por horas extras (1.5× sobre 40 horas/semana)
- ✅ Pago por todas las horas trabajadas (incluyendo “off-the-clock”)
- ✅ Ambiente de trabajo seguro (OSHA)
- ✅ Protección contra represalias por reportar violaciones
- ✅ Acceso a worker’s compensation si se lesiona en el trabajo (depende del estado)
Importante: Estos derechos aplican a TODOS los trabajadores en EE.UU., incluyendo personas indocumentadas. El estatus migratorio NO le quita estos derechos.
Dónde reportar abusos laborales en South Carolina
Department of Labor (DOL) — federal
- Wage and Hour Division (WHD): dol.gov/agencies/whd
- Línea telefónica: 1-866-487-9243 (ofrece intérpretes en muchos idiomas)
- NO requiere comprobante de estatus migratorio
- Puede reportar anónimamente
Department of Labor de South Carolina
Cada estado tiene su propio departamento. Busque “South Carolina Department of Labor” o “Labor Commissioner”.
OSHA (seguridad ocupacional)
- Federal OSHA: osha.gov/complaint
- Reporte ambientes inseguros, accidentes no reportados, falta de equipo de protección
Organizaciones que ayudan (gratuitas)
- National Domestic Workers Alliance (para empleadas domésticas)
- Centro de Trabajadores Día (worker centers) en muchas ciudades
- LULAC (League of United Latin American Citizens)
- AILA para casos relacionados con inmigración + trabajo
Worker’s Compensation en South Carolina
Si se lesiona en el trabajo en South Carolina, tiene derecho a worker’s compensation sin importar su estatus migratorio. Cubre:
- Gastos médicos
- Pago de salarios perdidos
- Discapacidad permanente (si aplica)
Importante: Worker’s comp NO afecta su estatus migratorio. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar worker’s comp.
ITIN para trabajos
Si gana ingresos en South Carolina y necesita declarar impuestos pero no tiene SSN, use ITIN. El ITIN es solo para impuestos — NO autoriza trabajo legalmente, pero le permite cumplir con la obligación tributaria.
Información relacionada
- Cómo declarar impuestos con ITIN
- Impuestos estatales en South Carolina
- DMV en South Carolina
- DACA y autorización de empleo
Última verificación: 2026-05-24. Tasas pueden cambiar — verifique con Department of Labor de South Carolina.
Última verificación: 2026-05-25.
Información general procedimental con fines educativos. No es consejo legal, fiscal, o de inmigración. Las leyes y tarifas cambian — verifique con la agencia emisora antes de tomar acción. Para orientación específica a su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia u otro profesional apropiado.
Información procedimental relacionada
- USCIS Formulario I-765 — Autorización de Empleo (EAD) — requerido para trabajo de no-ciudadanos
- Formulario I-9 — Verificación de elegibilidad de empleo — qué debe verificar su empleador
- Derechos laborales sin importar el estatus migratorio — robo de salarios, OSHA, antirepresalia
- ITIN para declarar impuestos sin SSN — requerido si trabaja con ITIN
- Encontrar abogado de inmigración — para casos de salarios-y-horas o discriminación laboral
Preguntas frecuentes
¿Los trabajadores indocumentados tienen derechos laborales en South Carolina?
¿Cuál es el salario mínimo en South Carolina en 2025?
¿Mi empleador puede pagarme menos del mínimo si soy indocumentado/a?
Las reglas cambian. Entérate primero.
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Información general, no asesoría legal. MigrantUSA es un editor independiente y no es un bufete de abogados; el uso de este sitio no crea una relación abogado-cliente, y este contenido no sustituye la asesoría de un abogado licenciado sobre su situación específica. Los trámites, tarifas y formularios del gobierno federal, estatal y local de EE.UU. cambian. Verifique siempre los detalles actuales directamente con la agencia correspondiente antes de actuar. Para asuntos de inmigración, impuestos u otros asuntos legales específicos de su situación, consulte a un abogado licenciado o representante acreditado por la BIA.