Salario mínimo en Tennessee y derechos del trabajador

Tennessee en cifras

Tennessee alberga a unos 431,545 residentes nacidos en el extranjero (6.1% de los 7,066,383 habitantes del estado) y 523,528 residentes de origen hispano o latino (7.4%), según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (estimaciones de 5 años de 2024) de la Oficina del Censo de EE.UU. Los trámites a continuación aplican a todas las personas en Tennessee sin importar su estatus migratorio, salvo que se indique.

Salario mínimo en Tennessee (datos oficiales DOL)

Fuente oficial: Department of Labor — State Minimum Wage Laws

Actualizado por DOL: 1 enero 2026 · Verificado el: 2026-05-25

Tennessee NO tiene ley estatal de salario mínimo. Empleadores sujetos al federal Fair Labor Standards Act (FLSA) deben pagar el salario mínimo federal de $7.25 por hora.

Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)

El salario mínimo federal es $7.25/hora (no ha cambiado desde 2009). Aplica a empleadores cubiertos por FLSA cuando el salario estatal es menor o no existe.

Derechos básicos del trabajador (independiente de estatus migratorio)

Bajo ley federal (Fair Labor Standards Act, FLSA) y leyes laborales de Tennessee:

  • ✅ Salario mínimo garantizado
  • ✅ Pago por horas extras (1.5× sobre 40 horas/semana)
  • ✅ Pago por todas las horas trabajadas (incluyendo “off-the-clock”)
  • ✅ Ambiente de trabajo seguro (OSHA)
  • ✅ Protección contra represalias por reportar violaciones
  • ✅ Acceso a worker’s compensation si se lesiona en el trabajo (depende del estado)

Importante: Estos derechos aplican a TODOS los trabajadores en EE.UU., incluyendo personas indocumentadas. El estatus migratorio NO le quita estos derechos.

Las licencias profesionales ahora exigen ciudadanía o estatus de “extranjero calificado” (Public Chapter 955)

El Public Chapter 955 de Tennessee (Proyecto de Ley HB 1709, firmado el 7 de mayo de 2026) cambió quién es elegible para licencias profesionales y comerciales en Tennessee. Está en vigor desde el 7 de mayo de 2026 y aplica a solicitudes nuevas Y renovaciones desde esa fecha.

  • La nueva regla: para ser elegible para una licencia de decenas de autoridades de licenciamiento de Tennessee — profesiones de salud (Título 63: enfermería, dental, terapeutas y más), licencias de educador, seguros, banca y finanzas, permisos de bebidas alcohólicas, y los oficios del Título 62 — la persona debe ser ciudadana de EE. UU. o “extranjero calificado” (“qualified alien”) según Tenn. Code Ann. § 4-58-102. Esa definición cubre las categorías federales de 8 U.S.C. § 1641(b) (residentes permanentes, refugiados, asilados, ciertos parolees y entrantes humanitarios) más las personas elegibles bajo 8 U.S.C. § 1621(a), que incluye a no-inmigrantes legales como titulares de visas de trabajo vigentes.
  • Lo que se derogó: la regla anterior de Tennessee (antiguo § 4-58-103(a)(2)) que aceptaba cualquier autorización de empleo federal verificada por el programa SAVE. Un permiso de trabajo (EAD) por sí solo ya no establece elegibilidad — la acción diferida (DACA) no está entre las categorías listadas.
  • Las renovaciones cuentan: el requisito aplica cuando una licencia existente llega a su renovación, no solo a solicitantes nuevos.
  • Excepciones limitadas: médicos que prueben haber solicitado una visa que autorice trabajar (nuevo § 63-1-181(a)(2)), y las licencias/permisos de bebidas alcohólicas, que también aceptan una visa de estudiante J-1 o F-1 vigente.
  • Una disposición separada de revocación automática programada para el 1 de julio de 2026 no entró en vigor: el proyecto del que dependía (HB 1711/SB 2108) murió en comité.

Texto oficial: Public Chapter 955 (PDF) · Historial del proyecto

Para ver cómo se compara Tennessee a nivel nacional, consulte nuestro mapa por estado de licencias profesionales y ocupacionales sin importar el estatus migratorio — Tennessee es uno de los estados que exigen ciudadanía o estatus de extranjero calificado.

Si su estatus no está entre las categorías listadas y tiene una licencia profesional de Tennessee que se renueva pronto, consulte a un abogado de inmigración o de licenciamiento antes de su fecha de renovación. Esto es información general, no asesoría legal.

Dónde reportar abusos laborales en Tennessee

Department of Labor (DOL) — federal

  • Wage and Hour Division (WHD): dol.gov/agencies/whd
  • Línea telefónica: 1-866-487-9243 (ofrece intérpretes en muchos idiomas)
  • NO requiere comprobante de estatus migratorio
  • Puede reportar anónimamente

Department of Labor de Tennessee

Cada estado tiene su propio departamento. Busque “Tennessee Department of Labor” o “Labor Commissioner”.

OSHA (seguridad ocupacional)

  • Federal OSHA: osha.gov/complaint
  • Reporte ambientes inseguros, accidentes no reportados, falta de equipo de protección

Organizaciones que ayudan (gratuitas)

  • National Domestic Workers Alliance (para empleadas domésticas)
  • Centro de Trabajadores Día (worker centers) en muchas ciudades
  • LULAC (League of United Latin American Citizens)
  • AILA para casos relacionados con inmigración + trabajo

Worker’s Compensation en Tennessee

Si se lesiona en el trabajo en Tennessee, tiene derecho a worker’s compensation sin importar su estatus migratorio. Cubre:

  • Gastos médicos
  • Pago de salarios perdidos
  • Discapacidad permanente (si aplica)

Importante: Worker’s comp NO afecta su estatus migratorio. Es ilegal que su empleador lo despida por solicitar worker’s comp.

ITIN para trabajos

Si gana ingresos en Tennessee y necesita declarar impuestos pero no tiene SSN, use ITIN. El ITIN es solo para impuestos — NO autoriza trabajo legalmente, pero le permite cumplir con la obligación tributaria.

Información relacionada

Última verificación: 2026-07-02. Tasas pueden cambiar — verifique con Department of Labor de Tennessee.

Última verificación: 2026-07-02.

Información general procedimental con fines educativos. No es consejo legal, fiscal, o de inmigración. Las leyes y tarifas cambian — verifique con la agencia emisora antes de tomar acción. Para orientación específica a su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia u otro profesional apropiado.

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